人財の尊重と活躍｜マテリアリティの取り組み｜サステナビリティ

人権の尊重

目的（ありたい姿）: 人権問題は、国内だけでなく、開発途上国やサプライヤーなどでも深刻な問題が起きやすい。当社は人間性の尊重を重視しており、人権を尊重する責任を果たしていく。
主な取り組み（2022年度〜）: 人権デューディリジェンスの取り組み・人権リスクの特定
SDGs: 5.1　8.7　8.8　10.2　10.3
KPI: 人権調査（SAQ）の実施率
範囲: グループ　
目標年度: 2023
目標値: 70%
2022年度の主な実績: 行動ガイドライン自己チェックによる人権調査43%実施（グループ） ^※

UNDPの人権研修への参加と、有識者との対話

社内報での啓発や階層別教育実施

主要取引先への教育
関連コンテンツ: 人権の尊重（ステークホルダーとともに）

安定した雇用と働きやすい職場

目的（ありたい姿）: 雇用の安定性と公平性をベースに、ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）やウェルビーイング（心身および社会的にも健康な満たされた状態）を実現し、従業員エンゲージメントを高めることで、生産性の向上と従業員の働きがいの両立をめざす。
主な取り組み（2022年度〜）: 従業員エンゲージメントの向上、適正な評価と適材適所で働きがいを高める雇用の確保と、離職の防止、個人の状況に応じた柔軟に働きやすい職場の実現
SDGs: 8.5
KPI: 離職率
範囲: 単体
目標年度: 2025
目標値: 1.5%以下
2022年度の主な実績: 従業員エンゲージメント向上の検討開始

非正規雇用者の正社員化（39名）

離職率2.5％（単体）

身体的負担軽減のため、工場の始業時間を変更（東北・九州6:00⇒7:10）

工場勤務者への空調服支給

職場先輩制度を技能系新入社員にも拡充

新工場稼働に伴う福利厚生施設の充実(食堂、工場休憩所等、工場へのエアコン設置による職場環境改善)
関連コンテンツ: ワーク・ライフ・バランス（WLB）の推進（ステークホルダーとともに）

仕事と育児の両立支援（ステークホルダーとともに）

人事制度と福利厚生（ステークホルダーとともに）

従業員の安全と健康

目的（ありたい姿）: 従業員の安全と健康を重視することで、人間性を尊重するとともに、従業員が挑戦し能力を最大限に発揮できる環境を整える。
主な取り組み（2022年度〜）: 労働災害の撲滅、労働環境の整備、健康経営で健康的な職場を実現
SDGs: 8.8
KPI: 休業災害度数率
範囲: グループ
目標年度: ー
目標値: 0
2022年度の主な実績: 重大災害未然防止に向けた「STOP6」活動の推進

継続的な階層別安全教育の実施

健康宣言と「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」認定（2年連続）

休業災害度数率0.64（グループ）
関連コンテンツ: 安心、安全な職場づくり（ステークホルダーとともに）

健康経営（ステークホルダーとともに）

人財育成と挑戦できる風土の醸成

目的（ありたい姿）: グローバルに挑戦できる人財育成と、その風土の醸成を通じて、変化の激しい市場環境を生き抜く力を磨くとともに、従業員の自己実現の場を提供する。
主な取り組み（2022年度〜）: 階層別教育の推進、挑戦を評価する制度・風土づくり
SDGs: 4.4　8.2
KPI: 従業員一人当たりの研修時間
範囲: 単体
目標年度: 2025
目標値: 30時間/人
2022年度の主な実績: 「心理的安全性」を高める教育の継続実施

従業員1人あたり研修時間26.6時間（単体）

管理職評価方法の見直し

DX人財育成プログラムスタート

挑戦を促すプロジェクト活動の推進 (Creating Tomorrow Project、Ωプロジェクト)
関連コンテンツ: 人財育成と挑戦できる風土の醸成（ステークホルダーとともに）

ダイバーシティ＆インクルージョン

目的（ありたい姿）: 個性や強み・弱み、健康状態、性格、信条、性的指向など含め、個々人の内部属性に応じて包摂的（インクルーシブ）に能力が発揮できる環境・風土を整えることで、職場の活性化や、イノベーションへの寄与、離職率の低下につなげていく。
主な取り組み（2022年度〜）: 女性をはじめとした誰もが働きやすい職場づくり、活躍の機会を提供
SDGs: 10.2　10.3　5.5　5b
KPI: 女性管理職比率
範囲: 単体／グループ
目標年度: 2030
目標値: 5%以上／14%以上
2022年度の主な実績: 女性採用の継続強化（2023年4月入社の新卒スタッフの女性比率32%）

男性の育児休業取得推進　37.6%（単体）

女性管理職比率グループ10.3％単体3.3％

通年採用強化105名※期間従業員含む

働きたい！応援団ぎふ教育長表彰（障がい者雇用）
関連コンテンツ: ダイバーシティ＆インクルージョン（ステークホルダーとともに）