人財の尊重と活躍｜マテリアリティの取り組み｜サステナビリティ

人権の尊重

目的（ありたい姿）: 人権問題は、国内だけでなく、開発途上国やサプライヤーなどでも深刻な問題が起きやすい。当社は人間性の尊重を重視しており、人権を尊重する責任を果たしていく。
主な取り組み（2023年度〜）: 人権デューディリジェンスの取り組み・人権リスクの特定
SDGs: 5.1　8.7　8.8　10.2　10.3
KPI: 人権調査（SAQ）の実施率
範囲: グループ　
目標年度: 2023
目標値: 70%
2023年度の主な実績: 行動ガイドライン自己チェックによる人権調査74%実施（グループ）

SAQ結果に基づく課題への対処

eラーニングでの啓発・階層別教育での人権を含むサステナビリティ教育新設

主要取引先への人権教育
関連コンテンツ: 人権の尊重（ステークホルダーとともに）

目的（ありたい姿）: 雇用の安定性と公平性をベースに、ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）やウェルビーイング（心身および社会的にも健康な満たされた状態）を実現し、従業員エンゲージメントを高めることで、生産性の向上と従業員の働きがいの両立をめざす。
主な取り組み（2023年度〜）: 従業員エンゲージメントの向上、適正な評価と適材適所で働きがいを高める雇用の確保と、離職の防止、個人の状況に応じた柔軟に働きやすい職場の実現
SDGs: 8.5
KPI: 従業員エンゲージメント肯定回答率
範囲: 単体
目標年度: 2026
目標値: 60%以上
2023年度の主な実績: 従業員エンゲージメント初回調査：肯定回答率 48.2%

非正規雇用者の正社員化（55名）

離職率2.9 ％（単体）

入社1ヶ月後のWEBアンケート開始（体調、仕事、人間関係等の把握と改善）

新工場稼働に伴う福利厚生施設の充実(食堂、工場休憩所等、工場へのエアコン設置による職場環境改善)
関連コンテンツ: ワーク・ライフ・バランス（WLB）の推進（ステークホルダーとともに）

仕事と育児の両立支援（ステークホルダーとともに）

人事制度と福利厚生（ステークホルダーとともに）

目的（ありたい姿）: 従業員の安全と健康を重視することで、人間性を尊重するとともに、従業員が挑戦し能力を最大限に発揮できる環境を整える。
主な取り組み（2023年度〜）: 労働災害の撲滅、労働環境の整備、健康経営で従業員の活力向上・組織の活性化を実現
SDGs: 8.8
KPI: 休業災害度数率
範囲: グループ
目標年度: ー
目標値: 0
2023年度の主な実績: 休業災害度数率0.81（グループ）

重大災害未然防止に向けた「 STOP6」活動の推進

意識・知識・技能を有した安全行動ができる人づくり

継続的な階層別安全教育の実施

健康宣言（の改訂）健康経営優良法人認定
関連コンテンツ: 安心、安全な職場づくり（ステークホルダーとともに）

健康経営（ステークホルダーとともに）

目的（ありたい姿）: グローバルに挑戦できる人財育成と、その風土の醸成を通じて、変化の激しい市場環境を生き抜く力を磨くとともに、従業員の自己実現の場を提供する。
主な取り組み（2023年度〜）: 階層別教育の推進、挑戦を評価する制度・風土づくり
SDGs: 4.4　8.2
KPI: 従業員一人当たりの研修時間
範囲: 単体
目標年度: 2025
目標値: 30時間/人
2023年度の主な実績: 従業員1人当たり研修時間26.1時間（単体）

「心理的安全性」を高める教育の継続実施

昇格者研修内にサステナビリティ教育を追加

学ぶことが当たり前の文化醸成に向けWeb 学習教材の提供と補助制度導入

挑戦を促すプロジェクト活動の推進(Creating Tomorrow Project、Ωプロジェクト、オープンイノベーション推進プロジェクト)
関連コンテンツ: 人財育成と挑戦できる風土の醸成（ステークホルダーとともに）

目的（ありたい姿）: 個性や強み・弱み、健康状態、性格、信条、性的指向など含め、個々人の内部属性に応じて包摂的（インクルーシブ）に能力が発揮できる環境・風土を整えることで、職場の活性化や、イノベーションへの寄与、離職率の低下につなげていく。
主な取り組み（2023年度〜）: 女性をはじめとした誰もが働きやすい職場づくり、活躍の機会を提供
SDGs: 10.2　10.3　5.5　5b
KPI: 女性管理職比率
範囲: 単体／グループ
目標年度: 2030
目標値: 5%以上／14%以上
2023年度の主な実績: 女性管理職比率単体3.9％グループ10.0％

女性採用の継続強化
（2024年4月入社の新卒スタッフの女性比率17%）

男性の育児休業取得推進　45.7%（単体）

中途採用強化146名※期間従業員含む

えるぼし(第3段階)認定、プラチナくるみん認定
関連コンテンツ: ダイバーシティ＆インクルージョン（ステークホルダーとともに）